• Sensibilizzare i partecipanti a un approccio costruttivo verso il mutamento degli stili di gestione in chiave di innovazione e di miglioramento costante delle attività.
• Individuazione e valorizzazione delle risorse personali e professionali da mettere in gioco a livello individuale e di gruppo per gestire il cambiamento.
• Apprendimento di strumenti utili alla gestione della nuova situazione organizzativa.
Cambiamento e innovazione
- Presto disponibile
Durata corso:
16 ore
Livello del corso:
-
Quota d'iscrizione:
€ 490,00 + IVA
Prezzo promozionale
Prerequisiti:
–
Modalità di verifica:
–
Numero di partecipanti:
12
Il corso si attiva con un minimo di 7 partecipanti
Destinatari:
• Chi ricopre ruoli di responsabilità in azienda o sta vivendo un cambiamento nell’ambito del proprio contesto professionale
• Tutti coloro che sono interessati ad apprendere i principi di gestione e creazione del cambiamento all’interno di un’organizzazione
Obiettivo del corso
Contenuti del corso
• Le fasi del cambiamento e l’approccio dinamico ai processi innovativi
• Le motivazioni: dalla gestione alla creazione delle condizioni desiderate
• Le minacce, le opportunità e le resistenze nei processi di cambiamento
• Unlearning: disimparare per potere imparare di nuovo
• Il ruolo strategico della comunicazione
• Cambiamento: individuo e organizzazione
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Metodologia
• Le fasi del cambiamento e l’approccio dinamico ai processi innovativi
• Le motivazioni: dalla gestione alla creazione delle condizioni desiderate
• Le minacce, le opportunità e le resistenze nei processi di cambiamento
• Unlearning: disimparare per potere imparare di nuovo
• Il ruolo strategico della comunicazione
• Cambiamento: individuo e organizzazione
Docenti
I docenti con minimo 25 anni di esperienza nelle aziende, sono in grado
di fornire un insieme completo di riferimenti metodologici, dai più consolidati ai più innovativi.